การคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้างในกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างกรณีพิเศษ – การเลิกจ้างกรณีปกติ – การฟ้องร้องเพื่อขอจ้างงานถาวร

อาร์เน บราวเออร์ ทนายความและทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน ครอบครัว และจราจร – ผู้เชี่ยวชาญของคุณเพื่อความมั่นใจทางกฎหมาย

ประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ และความมุ่งมั่นส่วนตัวที่จะใส่ใจในข้อกังวลของคุณ

การเลิกจ้างมักส่งผลกระทบอย่างมากทั้งทางเศรษฐกิจและส่วนตัวต่อลูกจ้าง ดังนั้น การรู้สิทธิของตนภายใต้กฎหมายคุ้มครองการเลิกจ้างและการปฏิบัติตามกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัดจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

ได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างใช่ไหม? กำหนดเวลาสำคัญเกี่ยวกับการคุ้มครองการเลิกจ้างในเมืองลือเนบูร์ก

หากคุณได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างจากนายจ้าง คุณต้องดำเนินการทันที กฎหมายแรงงานของเยอรมนีกำหนดระยะเวลาที่สั้นมากสำหรับการคัดค้านการเลิกจ้าง

กฎที่สำคัญที่สุดในกฎหมายแรงงาน:

หมดเขตสามสัปดาห์! คุณต้องยื่นคำร้องขอความคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมภายในสามสัปดาห์นับจากวันที่ได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง หากคุณพลาดกำหนดเวลานี้ การเลิกจ้างจะมีผลทางกฎหมายโดยอัตโนมัติ – ไม่ว่าการเลิกจ้างนั้นจะมีข้อบกพร่องอย่างไรก็ตาม ดังนั้นคุณต้องดำเนินการทันที นอกจากนี้ กำหนดเวลานี้ยังใช้กับคำร้องขอการจ้างงานถาวรด้วย หากคุณต้องการโต้แย้งความถูกต้องของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ผมให้คำปรึกษาและเป็นตัวแทนอย่างครบวงจรในด้านต่างๆ ดังต่อไปนี้:

1. การเลิกจ้างฉุกเฉิน (ทันที)

การเลิกจ้างแบบพิเศษมักจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยมีผลทันที ซึ่งจะอนุญาตได้เฉพาะในกรณี "เหตุผลสำคัญ" เช่น การละเมิดหน้าที่อย่างร้ายแรง การเลิกจ้างประเภทนี้มักสามารถโต้แย้งทางกฎหมายได้เนื่องจาก

• นายจ้างยังไม่ได้ชี้แจงข้อเท็จจริงให้ชัดเจนเพียงพอ
• การเลิกจ้างไม่ได้ออกภายในระยะเวลาสองสัปดาห์ หรือ
• มาตรการที่เบากว่า (การตักเตือน การย้ายที่อยู่) ไม่ได้รับการพิจารณา

"ฉันจะตรวจสอบความถูกต้องของการเลิกจ้างฉุกเฉิน การปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการและกำหนดเวลาทั้งหมด และโอกาสที่คุณจะได้รับการจ้างงานต่อหรือเงินชดเชย"

2. การเลิกจ้างตามปกติ (ตรงเวลา)

ในกรณีของการเลิกจ้างตามปกติ ต้องพิจารณาว่ากฎหมายคุ้มครองการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมของเยอรมนี (KSchG) มีผลบังคับใช้หรือไม่ หรือบริษัทนั้นเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่มีการคุ้มครองการเลิกจ้างอย่างจำกัด หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีระยะเวลานานกว่าหกเดือน และนายจ้างของคุณมีพนักงานประจำมากกว่าสิบคน การเลิกจ้างจะต้อง "มีเหตุผลทางสังคม" (เนื่องจากเหตุผลด้านการดำเนินงาน พฤติกรรม หรือเหตุผลส่วนตัว) ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างมักทำ ได้แก่:

• การขาดหรือการคัดเลือกทางสังคมที่ไม่เพียงพอในกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อน
• คำเตือนที่ขาดหายไปหรือไม่ได้ผลในกรณีการไล่ออกเนื่องจากความประพฤติไม่เหมาะสม
• การตรวจสอบโอกาสในการจ้างงานอย่างต่อเนื่องยังไม่เพียงพอ

"ดิฉันจะประเมินว่าการเลิกจ้างนั้นมีความชอบธรรมทางสังคมหรือไม่ มีการคุ้มครองพิเศษจากการเลิกจ้างหรือไม่ (เช่น การตั้งครรภ์ ความพิการร้ายแรง สภาแรงงาน) และมีทางเลือกในการเจรจาใดบ้างในบริบทของการเรียกร้องค่าชดเชยจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม"

3. การดำเนินการเพื่อการจ้างงานถาวรหลังจากสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง

สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาก็อยู่ภายใต้ข้อจำกัดทางกฎหมายเช่นกัน สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น (เช่น มีเหตุผลที่ถูกต้อง ระยะเวลาสูงสุด และจำนวนครั้งที่จำกัดในการต่อสัญญา) หากสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลานั้นตกลงกันโดยไม่ถูกต้อง หรือมีการต่อสัญญาอย่างไม่เหมาะสม ก็สามารถยื่นคำร้องขอจ้างงานถาวรเพื่อสร้างความสัมพันธ์การจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาได้

ฉันจะตรวจสอบให้คุณ:

• ไม่ว่าจะมีเหตุผลที่สมเหตุสมผลหรือเป็นกลางสำหรับการกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนหรือไม่
• ไม่ว่าระยะเวลาสูงสุดและการขยายเวลาจะได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือไม่ และ
• การฟ้องร้องเพื่อขอตำแหน่งงานถาวรนั้นมีโอกาสประสบความสำเร็จสูงหรือไม่

กำหนดส่งสำคัญ: เหลือเวลาอีกสามสัปดาห์!

คุณต้องยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานภายในสามสัปดาห์เพื่อคัดค้านการเลิกจ้างหรือสัญญาจ้างงานระยะเวลาจำกัดที่ไม่ถูกต้อง หากคุณพลาดกำหนดเวลานี้ การเลิกจ้างหรือสัญญาจ้างงานระยะเวลาจำกัดนั้นจะถือว่ามีผลบังคับใช้โดยทั่วไป ไม่ว่าจะเป็นการโต้แย้งทางกฎหมายได้หรือไม่ก็ตาม

"หากคุณได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง หรือสัญญาจ้างงานระยะเวลาจำกัดของคุณกำลังจะหมดอายุ คุณควรขอคำปรึกษาทางกฎหมายโดยทันที ผมจะให้ความช่วยเหลือคุณในการบังคับใช้สิทธิของคุณอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ"

ติดต่อขอคำปรึกษาเกี่ยวกับการคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้างได้เลยตอนนี้

ติดต่อผมเพื่อขอรับคำปรึกษาส่วนตัวกับทนายความด้านการคุ้มครองการจ้างงานของคุณในเมืองลือเนบูร์ก ผมพร้อมให้การสนับสนุนคุณอย่างน่าเชื่อถือในทุกคำถามที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างและการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณ